Les femmes dans le secteur du BTP : une croissance lente mais certaine

Après la crise des années 1990 dans le secteur du bâtiment provoquant des licenciements massifs, le retour de la croissance s’est accompagné d’un besoin en compétences plus important que ce que représentaient les profils disponibles. Les recruteurs se sont donc ouverts à des employés dont ils se privaient jusqu’alors : les femmes. L’augmentation de la part des salariées femmes a cru globalement de 5% à 12% entre les années 2000/2020, et s’est portée non seulement sur les métiers administratifs mais également sur les chantiers (même si dans une moindre mesure).

Il restait à accompagner et à promouvoir leur intégration dans un secteur qui n’était pas préparé à l’arrivée de la gent féminine. Le réseau des FFB (Fédération Française du Bâtiment) a largement contribué à moderniser l’image du secteur, incitant les femmes à choisir le BTP et préparant les hommes à la mixité.

La répartition des femmes dans les métiers reste encore inégale avec une présence plus importante dans les métiers de la finition que dans le gros œuvre ainsi que davantage de femmes dans l’encadrement et la supervision des chantiers par rapport aux métiers d’exécution.

Une approche complémentaire et des outils adaptés

Leur sensibilité artistique, leur minutie et leur facilité dans la communication sont en effet des qualités recherchées dans le second œuvre. A contrario, les métiers du gros œuvre nécessitent davantage d’exigences physiques qui devraient à terme pouvoir être compensées par l’arrivée des technologies et des modifications apportées par les fabricants au packaging et au matériel utilisé sur les chantiers (exosquelette, poids des sacs de matériaux, taille des manches des outils, …).

Si l’engagement fort des dirigeants en faveur de la mixité est un facteur-clé de succès dans l’accompagnement du changement des mentalités, la recherche de la parité n’est pas à l’ordre du jour, chaque salariée étant embauchée pour ses compétences et non pas pour son statut de femme.

Il reste encore à consolider et valoriser l’image des métiers du BTP, non seulement pour les femmes, mais pour la filière en général en sensibilisant les jeunes dès le collège. Les biais culturels sont encore très présents dans le secteur et le changement des mentalités s’inscrit dans un temps long.

Cependant la démarche est maintenant plus qu’enclenchée et les jeunes embauchés, s’étant débarrassé d’une partie de leurs préjugés, considèrent de plus en plus la mixité dans le BTP comme « normale ».

Pistes d’actions pour renforcer l’attractivité du secteur du BTP auprès du public féminin

Pistes actions attractivite secteur btp public feminin

Source : https://www.metiers-btp.fr/nos-etudes/etude-regionale-sur-la-feminisation-des-metiers-dans-le-btp-en-ile-de-france-2024/

Maëlle FAUGERE

Directrice Opérationnelle

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